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津云新闻讯：“当前，工程建设企业产业工人队伍结构性失衡和总量缺口比较大，劳动密集型行业对年轻人吸引力不足。企业现状是技能工种人员老化、面临退休，青年员工数量锐减，中坚力量不足，对工程的施工质量、工期制约较大。”全国人大代表、中石化第四建设有限公司高级技师张振连说。

对此，张振连建议，“希望能够以灵活的机制畅通人才引进渠道。企业持续保持核心产业工人队伍力量，既要从院校吸纳一定规模毕业生，让他们进入企业施展才能；又要从社会上引进企业急需和成熟人才，为企业补充新鲜血液。在技能工人引进上，建立灵活的技能人才引进机制，将优秀技能人才纳入企业职工队伍管理，给予企业更多政策支持，落实相关福利保障措施。”

“同时，进一步提升热衷技能、钻研技能、技能创新的氛围。”张振连认为，要进一步提高技能操作员工的社会地位，深化人才强企工程，对先进典型的事迹加大宣传，为有担当、敢干事、能成事的产业工人搭平台、助成长，畅通职位晋升机制，提高技能工人的技术价值；持续优化校企合作，充分利用企业培训资源和高等院校合作，构建校企联合招生、共同培养、一体化育人的机制；分层分级组织开展员工技能提升工程，保证技能人才岗位练兵全覆盖、主体工种竞赛全覆盖、参赛选手跟踪培养全覆盖，使员工“比、学、赶、帮、超”的理念深入人心。（津云新闻记者 田巧梅）