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11月9日

《中国组织人事报》刊发

把准航向标 筑牢安全线

天津市北辰区高标准做好公务员考录工作

为进一步增强公务员考录工作精准性和科学性，着眼“招得来、用得上，严把关、审核准，留得住、干得好”，今年以来，天津市北辰区把公务员考录工作作为基础性源头性工程，紧扣发展之需、把牢政治首关、细化程序规范、以心换心服务，持续推进公务员考录工作提质增效。

坚持围绕中心，始终在全区工作大局中系统谋划推进考录工作。聚焦全区经济社会发展需要，制定紧缺专业指导目录，涵盖建筑、经济、农业、安全科学与工程等7个大类20个专业，在公开招考中设置职位比例近45%，着力实现干部队伍“需求侧”与“供给侧”精准对接。运用公务员信息管理系统数据，详细了解各单位公务员进退留转、年龄结构、学历层次等情况，结合全区绩效考核承担任务情况“量身定制”招录计划，为乡村振兴、安全生产、市场监管等承担急难险重任务的部门定向设置职位18个。充分发挥考录工作在稳定社会就业预期的示范作用，专门面向应届毕业生定向设置职位39个，占比42%。结合抓党建促乡村振兴，加强基层公务员队伍建设，在公开招考中设置乡镇职位33个。

突出政治标准，做到“首关不过，余关莫论”。实行“政治三测”，在面向优秀村、社区党组织书记定向考录推荐中，采取个人自评、基层测评和单位综评方式，把政治素质好、有情怀的党组织书记选出来。坚持“逐人会诊”，录用考察采取个别谈话、实地走访、查阅档案等方式，对拟录用对象精准“画像”。建立联审机制，围绕考生有无违法违纪、失信等情况征求公安、发改部门意见，对政治素质不合格、道德诚信不过关的考生实行“一票否决”。

规范招考程序，从严从细做好考务工作。坚持“一把尺子量到底”，由区委组织部具体实施编制招考计划、网上审核、资格复审、笔试、面试等各项工作，确保口径一致、不偏不倚。制定《考务工作任务分解》《隔离考点考务流程操作细则》，明确职责、分工和具体要求，实行考前培训现场推演，保证工作无缝衔接，程序安全有序。建立考录工作联席机制，明确组织、公安、卫健、教育等12个部门职责和要求，织细织密“考务责任网”和“疫情防控网”，确保横向到边、纵向到底、不留死角。

用心用情服务，以暖心举措彰显城市温度。组建考务服务队，指定20名干部与202名面试考生一对一、点对点精准联系。特别是根据疫情形势，建立“日联络”机制，设置24小时服务热线，及时将考务要求和防疫须知等内容向考生耐心讲解，避免考生因政策理解偏差耽误考试。设置隔离考点，在笔试和面试工作中，累计抽调卫健、运管、市场监管等部门24名干部组成工作专班，为考生提供“吃住考”一体化服务，全力保障17名隔离考生“应考尽考”。