智通财经APP获悉，最近，又一位研究部总经理级别的基金经理离职。2月11日，长城基金连发6条基金经理变更公告，任职长城基金长达12载的基金经理何以广于2月10日离任旗下多只产品，并已按规定在中国基金业协会办理注销手续。此前管理的产品将由公司副总经理、投资总监杨建华率领基金经理赵凤飞、苏俊彦、周诗博、韩林、唐然分别管理。Wind数据显示，何以广此前共管理着6只产品，累计管理规模超过60亿元。

公开信息显示，何以广为清华大学核工程与核技术学士、清华大学核科学与技术连读博士，人称“何博”。何以广于2011年进入长城基金，2015年开始担任基金经理，离任前共管理6只产品主动权益类产品，管理基金规模合计为61.32亿元。而在2020年底至2021年间，他管理的产品规模一度维持在百亿级别。

对其卸任，长城基金表示，离职是出于个人原因，何以广已在公司工作12年，是公司自主培养的优秀人才，公司尊重他在这一年纪和经历下做出的决定。对于6只基金后续的投资运作，公司经过慎重研究，根据现有基金经理的投资风格和能力圈等情况，为每只基金选择了合适的基金经理接替管理。接管产品的基金经理各具特点，都有较为成熟的投资框架和良好的投资业绩。

(资料图片仅供参考)

长城基金相关人士透露，在投研队伍和投研文化的建设上，长城基金并没有刻意打造明星基金经理，而是更重视投研团队整体实力的培养，强调投资和研究的可复制性，力求公司平台共性和员工个性的良性共振。

从最后公布的接任名单来看，长城基金“老”“中”“新”阵容皆出，其中，何以广之前管理的长城品质成长将交由杨建华、苏俊彦共同管理，长城智能产业交由赵凤飞管理，长城研究精选、长城中小盘交由周诗博管理，长城均衡优选交由苏俊彦管理，长城安心回报(200007)交由韩林、唐然共同管理。

具体来看，杨建华是一位拥有20余年从业经验的资深基金经理，长城基金安排其“以老带新”与新锐基金经理苏俊彦共同接任何以广此前管理的长城品质成长混合。杨建华早在2001年就加入了长城基金，是国内公募基金管理年限最长的权益基金经理，一直保持价值成长风格。也是在他的带领下，长城基金打造了一支风格多元、各具特色的投研团队。杨建华目前在管14支基金，现任基金资产总规模为70.80亿元，任职期间最佳基金回报为265.14% 。

杨建华表示，我们一直努力去打造一个相对纯粹的投研平台，让具有自驱力、主观能动性的人有发挥的空间和舞台，尽可能发挥个人潜力，团队成员既高度共享协同，又保持各自差异化，让不同风格的人都能在这个平台长大。

新锐基金经理苏俊彦于2015年1月就职于前海开源基金，其后在2018年4月正式加入长城基金，历任研究部研究员、权益类基金经理助理兼策略研究员。此次苏俊彦除了接任何以广的长城品质成长混合外，还接任了长城均衡优选混合。

苏俊彦目前在管5支基金，现任基金资产总规模为40.71亿元，任职期间最佳基金回报为48.85%，该基金即是其任职以来管理时间最长的基金长城双动力。

此次接任名单中还有另一位公募新生代，90后投资小将周诗博，他此次接任的是长城研究精选和长城中小盘。周诗博目前在管6支基金，现任基金资产总规模为41.39亿元，任职期间最佳基金回报为41.56%。

值得注意的是，周诗博是清华本硕学霸，曾任机械和建筑材料行业研究员多年，对高端制造产业有深度认知，其管理的长城优化升级颇为机构投资者青睐。根据银河证券、招商证券(600999)、天相投顾等最新评级数据，截至去年底，该产品获得三年和五年期五星评级。

此次接任长城智能产业的赵凤飞先生是南开大学软件工程学士、清华大学计算机科学与技术连读博士。2014年7月进入长城基金管理有限公司，曾任行业研究员，长城品牌优选型证券投资基金基金经理助理。目前在管4支基金，现任基金资产总规模为11.11亿元，任职期间最佳基金回报为47.59%。

值得注意的是，赵凤飞管理的长城改革红利混合在2018年第三季度调入北方华创(002371)(002371.SZ)，连续持有2年又1个季度后调出当季均价809.41，估算收益率超230%。

此外，接任长城安心回报混合的韩林先生历任兴业证券(601377)研究所电子行业研究员、农银汇理基金管理有限公司研究员、农银汇理消费主题混合基金基金经理助理、农银汇理中小盘混合基金经理助理。目前在管6支基金，现任基金资产总规模为20.89亿元，任职期间最佳基金回报为160.80%。

上述最佳基金回报来自其管理了4年多的农银尖端科技混合，该基金在2019年Q4调入宁德时代(300750)(300750.SZ)，调入当季均价81.88，连续持有1年又2个季度后，调出当季均价391.67，估算收益率超370%。

2022年以来，市场环境相较此前较为复杂，权益类基金业绩也堪称“惨淡”，因而行业人员流动也进入了高发期，基金经理离任多为“个人原因”。有基金公司人士分析，对于中大型基金管理人而言，其在管产品数量繁多，基金经理人数众多，对于产品的业绩考核与公司内部的评比、竞争等情况相对复杂，一定程度上会加速部分业绩表现不太理想的基金经理选择离任，同时也有部分管理产品业绩较为优异的基金经理选择投向更好的平台，或跳出公募基金行业，选择“奔私”或从事其他方向的工作。

同时，部分管理规模较小的基金管理人在基金发行、持营方面相较于中大型基金管理人不占优势，对基金经理绩效考核、薪酬管理方面相对来说形成一定阻力，因此也容易出现基金经理变动的情况。