什么是人力资源会计?

人力资源会计是在运用经济学、组织行为学原理基础上，与人力资源管理学相互结合、相互渗透所形成的一类专门会计学科，是对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种程序和方法，也是会计学科发展的一个全新领域。

与传统会计相比，人力资源会计对人力资源的核算具有明显的优势。它更完整、更科学地反映了企业人力资源状况。此外，人力资源会计是人力资本理论在会计学领域的深入与发展，它可以通过会计报告把企业人力资源整体状况完整地公示给财务信息使用者，而公司股东、风险投资者、政府也可以通过人力资源会计报告分析企业经营状况和发展潜力、前景。

人力资源会计与普通会计的区别?

一个是人事，一个是会计。两个岗位。

人力资源和会计可以有前途，各有不同的侧重点。

1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力;做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理。

2、会计要有数字概念很强的能力，要有耐心坐心，要做到高位，可以做财务总监，不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试，有关会计的继续教育与考试。